2025年5月29日、大阪の谷町の大阪府商工会連合会
地域貢献型企業経営サポートセンターで行われた「短時間正社員という打ち手」セミナー。
今回は私・平井良明にとっても特別な回になりました。
なぜなら――初めての“3人コラボ登壇”だったからです。

一緒に登壇したのは、

• 制度設計のプロであり、社労士の 津森雅彦さん

• キャリアの深層を引き出す、1on1支援の 永岡正直さん

私はいつものように、啓発係。
「週2正社員って、こんな制度があるんですよ」
「実は、経営者にも、従業員にも優しい制度なんです」
という話を、なるべくわかりやすく、なるべくしつこく（笑）投げかけました。

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制度は、きっかけにすぎない。

「制度を知るだけ」では変わらない。
これは、何度セミナーをやっても思い知らされることです。

実際に導入しようとすると、
当然、就業規則や法的整備が必要になります。
そこで欠かせないのが、社労士の津森さんの視点。
制度導入に伴う“落とし穴”や“勘違いされやすい点”を丁寧に拾ってくれました。

でも、それでもまだ、足りないんです。

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人が動くには「意味」が要る。

たとえ制度を整えても、
「私はなぜ働くのか？」
「どんな働き方が、今の自分にとって心地よいのか？」

そういった“内なる問い”に向き合えなければ、結局は表面的な改革にとどまってしまう。
そこを支えてくれるのが、永岡正直さんの存在でした。

管理職への1on1支援や、組織における対話の促進に長けた永岡さんは、
職場内で生まれやすい“ハレーション（摩擦）”の事例とともに、
「人が動くとはどういうことか」を、静かに、でも深く語ってくださいました。

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懇親会では、新たな動きも…

セミナー終了後の懇親会では、
自然発生的に「短時間正社員 広げ隊（仮）」が誕生（笑）
関西でも、この動きをもっと広げよう！という流れが生まれました。

 

 

 

制度設計の支援をする社労士。
職場に内在する“なぜ働くのか”を見つめる対話のプロ。
そして、それを社会に伝えていく啓発担当の私。

バラバラに見えて、でも実は“同じ船”に乗っているんだなあと感じた時間でした。

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最後に。

短時間正社員制度や週2正社員という働き方は、
「働きたくてもフルタイムでは働けない」人たちにとっての救いであり、
「辞められると困る」企業にとっての希望でもあります。

制度は、仕組みの話です。
でも、人が動くのは、心の話です。

この2つを橋渡しできる場として、今回のようなセミナーを、また続けていきたいと思います。

「辞めない職場」が当たり前になる未来へ。
ゆるく、でも確実に、動いていきましょう。

──平井良明

平井のコラムシリーズ
　　・新しい働き方を考える。 
　　・ホームページ完成後の運用方法　14件
 

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